مراقبة الموارد البشرية

تعتبر مراقبة الموارد البشرية من أهم مرتكزات مكتب الإنماء الاجتماعي وذلك لدورها الواضح والمهم في تنفيذ أهداف المكتب والتي من بينها تنفيذ وتنسيق ومتابعة الدورات التدريبية للحالات المتضررة والعناصر المحيطة بها بهدف بناء الذات الكويتية و إعادة تأهيلها وكذلك العاملين بالمكتب في جميع تخصصاتهم, كما إنها تقوم باقتراح الخطط والسياسات التدريبية وتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وحالات المكتب.

مهام المراقبة والتي تتعلق بمجال التدريب:-

	اقتراح الخطط والسياسات التدريبية وعرضها على المسئولين في المكتب.
	تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي وحالات المكتب.
	تنفيذ ومتابعة البرامج التدريبية.
	المتابعة والتنسيق فيما يتعلق بالبرامج التخصصية للعاملين في مختلف الإدارات في مجال تخصصهم.
	وضع ميزانية التدريب ومتابعة نتائج التدريب
	تنفيذ ومتابعة البرامج التدريبية للحالات المتضررة وللعناصر المحيطة بها بهدف بناء الذات
	الكويتية و إعادة تأهيلها.

إحصائية بالدورات التي قدمتها مراقبة الموارد البشرية منذ نشأة المكتب

	عام 1992 كانت عدد الدورات واحدة وقد كان عدد المشاركين 13
	عام 1993 كانت عدد الدورات 73 وقد كان عدد المشاركين 998
	عام 1994 كانت عدد الدورات 24 وقد كان عدد المشاركين 278
	عام 1995 كانت عدد الدورات 48 وقد كان عدد المشاركين 577
	عام 1996 كانت عدد الدورات 70 وقد كان عدد المشاركين 627
	عام 1997 كانت عدد الدورات 49 وقد كان عدد المشاركين 560
	عام 1998 كانت عدد الدورات 53 وقد كان عدد المشاركين 729
	عام 1992 كانت عدد الدورات 34 وقد كان عدد المشاركين 502
	عام 2000 كانت عدد الدورات 66 وقد كان عدد المشاركين 1093
	عام  2001 كانت عدد الدورات 33 وقد كان عدد المشاركين 579
	عام 2002 كانت عدد الدورات 48 وقد كان عدد المشاركين 1240
	عام 2003 كانت عدد الدورات 52 وقد كان عدد المشاركين 1295
	عام 2004 كانت عدد الدورات 73 وقد كان عدد المشاركين 998
إن إجمالي عدد الدورات في السنوات السابقة 476 وعدد المشاركين 6867 حيث كان المشاركين من داخل المكتب عددهم 2422 والمشاركين من خارج المكتب عددهم 4445 .